"انقلاب صنعتی جدید" در حال ایجاد طبقه کارگر جهانی جدید
و به همین ترتیب جنس گرایی ها و نژادپرستی های جدید است. پویایی نهایی سرمایه داری
و ظهور تقسیم بین المللی کار با ظهور اجتماعات جدید و تضعیفِ دسته های اشنا و
قدیمی گره خورده است. این پیشرفت ها نه از لحاظ جنسیتی خنثی و بی طرف هستند و نه
از لحاظ نژادی.
مردان سفیدپوست در جوامع صنعتی پیشرفته به تازگی برای حفظ مشاغل دائمی، اسیب پذیر
شده اند ولی زنان به اندازه ی مردان از مشاغلشان برکنار نشده اند. مسئله ی ساده ای
نیست که زنان کشورهای جهان سوم نیروهای مولد مرجحی برای شرکت های چند ملیتی مبتنی
بر علم، در بخش صادراتی به خصوص در بخش الکترونیک اند. این تصویر نظام مندتر است و
شامل تولیدمثل، تمایلات جنسی، فرهنگ، مصرف و تولید می شود.
در "سیلیکون وَلی" زندگی بسیاری از زنان با استخدام در مشاغل الکترونیکی
شکل گرفته، از جمله واقعیات خصوصی زندگی ان ها مانند تکْ همسریِ دگرجنس گرا، مسائل
نگاه داری از کودکان، فاصله گرفتن از خویشاوندان و دیگر اشکال زندگی سنتی و نیز
احتمال بی کسی و تنهایی و آسیب پذیری اقتصادی زنان با افزایش سن.
علی رغم تمام این پیچیدگی ها تنوع قومی و نژادی زنان در "سیلیکون ولی"
جهان کوچکی از تفاوت های ناسازگار در فرهنگ، خانواده، دین، اموزش و زبان ایجاد می
کند.